Recruit

採用について

敏感肌の未来を、一緒に創りませんか？
ディセンシアは、創業者の「肌の不公平をなくしたい」という想いから、敏感肌に悩む方々へ、心と肌を解放するスキンケアをお届けしています。
新しい挑戦に取り組み、価値ある未来をともに築いていくことができる方を募集しています。

Wanted

採用にあたり求めている人物像

DECENCIAの戦略実行・VISION実現に必要な３つの“人材要件”

ディセンシアでのワークスタイル

リモートワーク制度: 企画職は、リモートワークを採用しております。
全社のリモートワーク比率は平均「85％程度」です。（*2023年3月時点）; ※原則月1回以上はご出社いただきます
フルフレックス制度: 当社ではコアタイムがなく、勤務時間を自身の裁量で選択できます。
例えば、お子様のお迎え等で一時的に退勤し、再度勤務いただくことも可能です。; ※但し、22時～5時の勤務は原則禁止、1か月の所定労働時間を満たしていただく必要はあります
時間有給: 有給を1日・半日単位だけでなく、「時間単位」で取得する事が可能です。; （上限40時間/年）
育児のための勤務制度: 小学校3年生までの子どもを育てながら仕事を続ける従業員をサポートする制度です。
育児のために所定労働時間（７時間or6時間）を選択できる制度で、仕事と育児のバランスの取れた働き方を応援します。; 参考データ : 復職を希望した社員の産休・育休からの復職率 100% （*2024年3月時点）